県警本部長に、新しい時代に向け県民に信頼される警察のあり方について質問します。
　県外の県警本部では次々と不祥事が発覚し、警察に対する国民の信頼が大きく揺らいでいる現状です。幸いなことに鳥取県警察本部では、県民の皆さんから信頼を失うような不祥事はありませんが、署轄の第一線で仕事をしておられる警察官の皆さんは、それでもその余波を受け、より一層厳しくなった県民の皆さんの視線を浴びながら黙々と仕事をしておられます。
　そうした中、社会情勢の変化とともに警察で取り扱う事件の内容や相談も多様化し、ストーカーを初めドメスティック・バイオレンス、児童虐待など、これまで民事事件的なものが刑事事件として扱われるようになりました。つまり、これまで民事不介入という警察の原則が大きく変わった時代です。
　さらに、セクシュアルハラスメントが厳しく問われる時代でもあります。これまで警察は男の世界というイメージが強い職場でしたが、民事的な事件を刑事事件として取り扱うようになってからは、女性の感性が不可欠な時代となりました。特にドメスティック・バイオレンスに関する相談件数は、鳥取県警も例外でなく、11年が６件であったのに対し、12年は６月までの半年で延べ29件と急激に増加しております。
　そうした折、今年は女性の警察官６名の募集が行われていますが、今後も引き続き計画的に採用されていくのか。さらには、定員枠の拡大も視野に置きながら採用されていくのか、県警本部長にお伺いします。

女性警察官の採用につきましてお答えいたします。
　本県警察におきましては、現在、女性警察官11人を大規模警察署などに配置し、直接県民の皆様と接する機会の多い交番、あるいは犯罪の捜査や交通取り締まりの部署に勤務させているところです。
　御指摘のように、近年は社会情勢の変化とともに犯罪が多様化し、ストーカー、ドメスティック・バイオレンスなど女性被害者への対応事案も増加しているところから、女性警察官の特性を生かした活動領域も拡大しているところです。したがって、今後、女性警察官の採用に当たっては、職場での当直室や更衣室といった職場環境の整備に加え、第一線における執行力の維持とのバランスを勘案しながら、どの職域にどの程度女性警察官を配置できるかといった点について具体的に検討を加え、計画的な採用を図ってまいりたいと考えております。

　また、この問題は早急に対応しないと、一般行政職のように採用即現場の第一線というわけにはいかないと思います。警察学校を卒業後、いろんな現場を体験後でないと、県民の皆さんに信頼される形での仕事ができないと思いますが、当面その間の対応として県警本部長としてはどう対応されていくのか、御所見をお伺いします。